改善無限・知恵無限でよりよい職場環境にしていきたい

毎月の経営討論会で、36協定を超える残業になってしまった職員のリストが出ます。36協定の残業時間は、共同購入や物流部、店舗、旅行センターなどは月40時間・年３６０時間まで、それ以外の事業所は月20時間・年２００時間までと決められています。月々の残業時間は、みなさん残業の上限時間を意識されているのか、ほとんどの方はリストには出ませんが、年間では数十人の職員の方々が上限を超えてしまいます。たとえば共同購入で月35時間の残業を毎月行うと、12カ月では４２０時間になり、36協定を60時間も超えることになります。ですから、月30時間までに残業を抑えられれば年間で３６０時間を超えることはなく、１日１時間20分までの残業なら、たとえ毎日残業したとしても36協定の範囲に収まることになります。毎年、年間の残業時間が問題になりますが、組合員さんのために日々努力を続けている方々に36協定違反と伝えなくてはならないのは、とても心が痛みます。残業問題は、組織全体で考えなくてはならない課題です。職員のみなさ
んが気持ちよく働けるためにも、採用を進め、人員体制を整えます。改善無限・知恵無限でよりよい職場環境にしていきたいですね。
２０２６年７月（きやまひろかず）