「新賞与制度」

世の中の超大企業が初任給を３０万円以上にする、というニュースが話題になっています。宮崎県内でも某企業が初任給を２７万円にすると聞き関係者に尋ねると、現社員の給与が上がる話はないらしく、他人事ながら心配になりました。
新賞与制度の説明会を進めています。賞与を月々の給与として支給する方法に移行する内容です。こうすることで、月給与額や時給額を引き上げることができ、初任給や採用募集時給を増額できるので、採用を前進させられるというのが最大の目的です。

また時給職のみなさんは、昨年１２月の賞与が事業状況で減額となりましたが、新賞与制度では減額制度そのものを止めます。したがって、事業状況が思わしくなくても、これまでの年間０・３か月分（夏０・１５か月、冬０・１５か月）の賞与額は減額することなく時給職のみなさんに支給できるようになります。なおかつ、事業が経常剰余基準２・６５％を超えたときに増額されていた賞与加算分は、これまで通り賞与として支給されます。
コープみやざきは今後も、初任給だけ上げるようなことはせず、制度全体の整合性を考慮しながら進めていきます。

２０２５年２月　きやまひろかず