あいさつは、職場の雰囲気を明るくし、安心感を与える第一歩です。迎え入れる側は、積極的に声をかけ、すすんで名前を添えてあいさつをして、新たに加わる仲間が安心して、新しい環境に馴染めるように努めていきましょう

職員総会の感想文が手元に届き、ワクワクしながら読ませていただいています。方針報告と事例発表を聴いての気づきや学び、そして前向きな決意が伝わってきて、大変嬉しく、感謝しております。
「商品の気持ちになることを大事にする」「価格違いを起こさないようにする」「品切れしないように気をつける」「子育て世代、ファミリー世代に向けた商品の提案」「自分から進んであいさつをする」など、たくさんの決意をありがとうございます。

都北店水産部門　池田直仁さんの感想文には、決意の他に私宛の次のようなメッセージが書かれていました。　　
いつも来られた時に元気な挨拶をしていただき、ありがとうございます。ただ、まだ顔を覚えていない職員もいるようなので、できましたら、あいさつの後に、「店舗事業本部の大迫です」と添えていただけると、より親しみがわくと思います。
確かに、私が店舗であいさつを終えてその場を離れようとした際、背後から小声で、「今の誰？」と聞こえてくることがあります。振り返って名乗れば良いのかもしれませんが、その場の空気を壊さないようにと、ついそのまま離れてしまっていました。
池田さんのメッセージを読み、あいさつはできていても、関係づくりまでは届いていなかったということに気づかされました。
池田さんの率直であたたかなアドバイスに、心から感謝します。円滑なコミュニケーションの第一歩となるよう、これからは名前を名乗ってあいさつすることを、実行していこうと思います。

先日、２月１６日付の人事異動が発令されました。異動される方々の中には新たな環境に馴染めるかどうか、不安を抱えている方もいらっしゃると思います。私も何度か異動を経験してきましたが、新しい仲間に出会える喜びとともに、少しの不安があったことを思い出します。
新たな所で働けるということは、視野が広がり、これまでとは異なる考え方やアイデアに触れることで、自分自身の成長にもつながります。不安もあると思いますが、新しい一歩を踏み出すときこそ、あいさつの力が大切になります。
あいさつは、職場の雰囲気を明るくし、安心感を与える第一歩です。迎え入れる側は、積極的に声をかけ、すすんで名前を添えてあいさつをして、新たに加わる仲間が安心して、新しい環境に馴染めるように努めていきましょう。

あいさつは「誰かがするのではなく（相手がしてくるのを待つのではなく）、自分からする」という意識で行います。また、日々「感謝の気持ち」を伝え合い、「感謝することの大切さ」を皆で深めます。
あいさつを通じてつながりを深め、それぞれの場所で力を発揮し合いながら、これからもともに成長していけたらと願っています。

２０２６年１月１６日　おおさこ　まさのり