「楽しく仕事をする」ことは、「与えられた『いのち』を輝かせること。」

先週末から台風１１号による影響を受ける中の多忙な業務、大変お疲れ様です。心から感謝いたします。また、台風接近に先だって、九月一日『防災の日』、全職員による安否確認訓練を行いました。これまでの経験が生かされ、対象職員１４５０人のうち、１４４８人の安否を確認することができました。この結果は、これまでの訓練の積み重ねによるものですが、もう一つは普段の仕事をする中で培われた、「組織の構成員一人ひとりのつながりの深さも表しているのでは？」と思います。今回の台風対応や安否確認訓練の経験をこれからに生かすべく、皆で積み重ねていきたいと思います。
　話は変わりますが、基本方針書２０ページに、『「いのち」は「時間」である。「時間を無駄にする」とは、「与えられた「いのち」を無為にしてしまうこと」だ。』とあります。とても共感できる言葉で、自身の気持ちが前を向かない時や、億劫になりそうな時、思い出す言葉の一つです。
　ここで、本郷店フロア部門の「部門ミーティング議事録」から一部抜粋して紹介させていただきます。【「今月の改善、取り組み」村山友梨夏さん…タカキベーカリー様のクリームドーナツを手書きのコトＰＯＰで案内しました。テイクアウト試食ができなかったので、コトＰＯＰと展開場所を工夫。定番で一日２個程度だったご利用が、四日間で５１個のご利用になりました。長倉みづよさん…エンドの立ち上げとエンド企画商品の定番ＰＯＰ付けまで「十時終了」を目標に工夫してみました。入荷時、取引先毎に混載している商品を、エンド毎に整理してしてからスタートし、定番ＰＯＰが付けやすいように、エンド毎からカテゴリー毎に整理することで、定番での取り付けがスムーズにでき、お楽しみ市エンド三本の切り替えと定番ＰＯＰ付けが、目標の十時までに終わりました。】
　もう一つ、北小路店Ｒ・Ｃ部門の同議事録から【「７月大塚店研修の振り返りと北小路店に取り入れること」・レジのコープカード置き場　　ひと目で分かるＰＯＰに変更。・レジにある商品のＪＡＮコード表
　　写真付きのものに変更。…など多数。】
基本方針書１０ページに『「楽しく仕事をする」ことを追求し、感動をつくる』とありますが、例えば、「今、行っている仕事の先にある誰かの笑顔」を想像しながら行うなど、「楽しく仕事をする」ための秘訣がいくつもあって、そのうちの一つに、先に紹介した本郷店フロア部門や北小路店Ｒ・Ｃ部門皆さんの仕事の進め方（工夫や改善、学び、まずはやってみる・・・）の中にも「楽しく仕事をする」ための秘訣があふれていると思います。
「楽しく仕事をする」ことは、「与えられた『いのち』を生かすこと。輝かせること。」につながるような気がします。
２０２２年９月９日　たいやま　まこと